在健康养生行业蓬勃发展的当下，开设养生馆加盟店成为不少创业者的选择。而合伙开店涉及到诸多关键问题，其中股权分配以及合伙协议的制定尤为重要，它们直接关系到店铺的运营管理、合伙人之间的权益平衡以及未来的发展方向。那么，养生馆加盟店合伙开店股权分配及合伙协议怎么写？
一、股权分配的关键要素
(一)资金投入
资金是养生馆加盟店启动与运营的重要基础。合伙人的初始出资额在股权分配中往往占据较大权重。例如，甲出资 50 万元，乙出资 30 万元，丙出资 20 万元，在仅考虑资金因素时，股权比例可初步设定为 50%、30%、20%。但这并非唯一决定因素，还需综合其他方面进行调整。
(二)人力贡献
行业经验与专业技能
拥有丰富养生行业经验、专业养生知识或相关管理经验的合伙人，其人力价值不可忽视。比如，一位在中医养生领域从业多年且持有专业资质证书的合伙人，他在店铺的服务提供、技术指导以及品牌形象塑造方面可能发挥关键作用，应适当增加其股权份额以体现人力贡献。
经营管理职责
负责店铺日常经营管理工作的合伙人，如店长或总经理角色，承担着组织协调、决策执行、市场营销等多方面的重任。他们的工作投入程度和管理能力对店铺业绩有着直接影响。例如，合伙人丁全职负责店铺运营管理，从员工招聘培训到客户关系维护，从产品采购到营销活动策划，事无巨细。在股权分配时，需给予其相应较高比例的人力股，以激励其用心经营店铺并承担相应责任。
(三)资源与渠道
若合伙人能够为养生馆加盟店带来独特的资源或销售渠道，这对店铺的发展具有极大的推动作用，也应在股权分配中予以体现。例如，合伙人戊拥有大量的高端客户资源，能够为店铺带来稳定的客源和较高的消费额;或者合伙人己与多家养生产品供应商有着长期良好的合作关系，可确保店铺获得优质且价格优惠的产品供应。这些资源优势都可转化为股权分配中的加分项，通过协商确定合理的股权比例来回报合伙人对资源与渠道的贡献。
二、股权分配的方法与示例
(一)确定权重比例
综合考虑资金、人力、资源等因素后，确定各因素在股权分配中的权重比例。假设确定资金权重为 60%，人力权重为 30%，资源权重为 10%。
(二)计算各合伙人股权比例
以之前的出资情况为例，甲出资 50 万元，乙出资 30 万元，丙出资 20 万元，总出资 100 万元。按照资金权重计算，甲的资金股比例为 30%(50÷100×60%)，乙的资金股比例为 18%(30÷100×60%)，丙的资金股比例为 12%(20÷100×60%)。
对于人力股，假设经过评估，甲的人力价值相对较低，给予人力股比例 5%;乙在养生技术方面有一定专长，人力股比例为 10%;丙具备丰富的营销经验且承担较多市场推广工作，人力股比例为 15%。
若合伙人丁因负责店铺运营管理获得较高人力股 20%，戊因客户资源获得资源股 5%，己因产品供应渠道获得资源股 5%。
则最终甲的股权比例为 35%(30%+5%)，乙的股权比例为 28%(18%+10%)，丙的股权比例为 27%(12%+15%)，丁的股权比例为 20%，戊的股权比例为 5%，己的股权比例为 5%。
三、合伙协议的核心内容
(一)合伙人信息
明确各合伙人的姓名、身份证号、联系方式、住址等基本信息，确保合伙人身份的准确无误，避免日后可能出现的纠纷或法律问题。
(二)股权结构与出资方式
详细记录各合伙人的股权比例、出资额、出资时间以及出资方式(如现金、实物资产、知识产权等)。例如，甲以现金 50 万元出资，于 [具体日期] 一次性到位;乙以某养生设备及相关技术专利作价 30 万元出资，设备于 [交付日期] 交付店铺使用，专利转让手续于 [手续办理日期] 完成等。
(三)权利与义务
权利
合伙人享有参与店铺重大决策的投票权，如店铺的战略规划、经营预算、重大人事任免等事项。例如，对于店铺是否开设新的分店、是否引进新的养生项目等决策，合伙人根据其股权比例享有相应的投票表决权。
有权查阅店铺的财务账目，了解店铺的经营状况和财务收支情况。规定每月或每季度的固定时间为合伙人查阅账目的时间，财务人员应提供详细准确的财务报表供合伙人审查。
按照股权比例享有店铺的利润分配权。明确利润分配的时间节点(如年度结算后 [具体日期] 内)、分配方式(如现金分红或利润转增股本等)以及特殊情况下的利润分配调整机制(如店铺亏损时的债务承担与后续盈利弥补亏损后的分配规则)。
义务
按照出资协议按时足额出资，若合伙人未能按时出资，应承担相应的违约责任，如支付违约金、减少股权比例或被其他合伙人要求强制退伙等。
积极参与店铺的经营管理工作(若有约定)，履行各自的职责。例如，负责运营管理的合伙人应保证店铺的正常运营秩序，确保服务质量;负责技术服务的合伙人应不断提升自身专业技能，为客户提供优质的养生服务;负责市场推广的合伙人应制定并执行有效的营销方案，提升店铺的知名度和客流量。
保守店铺的商业秘密，包括客户信息、产品配方、经营策略等。约定保密期限为合伙期间及合伙结束后 [X] 年，若合伙人违反保密义务，应向其他合伙人赔偿因泄密造成的经济损失。
(四)决策机制
确定重大决策的界定标准，如涉及金额超过店铺总资产 [X]% 的投资项目、店铺经营方向的重大转变、合伙协议的修改等属于重大决策事项。
规定决策的表决方式，一般采用多数决或绝对多数决原则。例如，对于普通重大决策，可由持有超过三分之二股权的合伙人同意即可通过;对于特别重大决策，如修改合伙协议中关于股权结构、利润分配等核心条款，需全体合伙人一致同意方可通过。
(五)退出机制
正常退出
合伙人在满足一定条件下(如达到约定的合作期限、因个人身体原因无法继续参与经营等)可以选择正常退出。规定正常退出时，店铺应按照当时的净资产状况对退出合伙人的股权进行回购，回购价格可参考上一年度店铺经审计的净资产值乘以退出合伙人的股权比例，并在一定时间内(如三个月内)完成支付。
非正常退出
若合伙人因违反合伙协议(如严重违反保密义务、擅自挪用店铺资金、故意损害店铺利益等)导致非正常退出，店铺有权对其股权进行低价回购甚至无偿收回，同时要求退出合伙人承担因其过错给店铺造成的全部损失赔偿责任。
(六)纠纷解决
约定合伙人之间发生纠纷时的解决方式，如优先通过友好协商解决;协商不成的，可以选择提交仲裁机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。明确仲裁机构的名称或诉讼法院的管辖范围，确保纠纷解决的合法性和有效性。
制定合理的股权分配方案并签订完善的合伙协议是养生馆加盟店合伙开店成功的重要保障。在合伙开店前，合伙人应充分沟通协商，明确各自的权利义务，考虑到可能出现的各种情况并制定相应的规则，以确保合伙关系的稳定和谐，共同推动养生馆加盟店的健康发展。
